Проведена проверка по жалобе

Прокуратурой г. Черногорска проведена проверка по жалобе о нарушении трудовых прав индивидуальным предпринимателем. Установлено, что заявительница допущена к работе в магазине города в отдел готовой продукции. Трудовой договор с ней заключён не был. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Таким образом, индивидуальным предпринимателем нарушены вышеприведенные требования закона, в связи с чем, в его действиях усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем). С учетом изложенного, в отношении индивидуального предпринимателя 09.11.2018 вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по вышеназванной статье КоАП РФ, материалы направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда РХ. Кроме того, проверен довод заявителя о необоснованном удержании суммы недостачи из заработной платы. В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Согласно ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовым документам. Статьей 247 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Обязательность проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации, а также порядок проведения и оформление ее результатов установлен Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденным приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н, и Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина РФ от 13.06.1995 № 49. При этом, проверка показала, что предпринимателем был нарушен порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов, поскольку в инвентаризационной описи подписи работницы не имеется, она о проведении инвентаризации не была уведомлена, в ней не участвовала, объяснение от нее работодателем истребовано не было, в связи с чем, удержание из заработной платы суммы ущерба произведено в нарушение вышеприведенных норм федерального законодательства. С учетом изложенного, индивидуальному предпринимателю 08.11.2018 внесено представление об устранении выявленного нарушения. Рассмотрение мер прокурорского реагирования, реальное устранение нарушений трудовых прав находится на контроле в прокуратуре города. Старший помощник прокурора города Л.М. Филиппова