Меню раздела |
Неформальная занятость
18.03.2024
Одним из распространенных проявлений неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ОТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ГРАЖДАНСКО - ПРАВОВОМ ДОГОВОРЕ: · Для выполнения работы исполнитель может привлечь третьих лиц. · Гражданин (исполнитель) выполняет конкретное задание Заказчика, может выполнять разовые поручения. · Исполнитель сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей и за свой счет. · Исполнитель получает вознаграждение. Оплата за результат.
ü Работник выполняет работу лично. ü Работник выполняет работу по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием. ü Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя; ü Соблюдает режим рабочего времени. ü Работник получает заработную плату в установленные сроки, не реже чем 2 раза в месяц. Оплата за труд.
ВАЖНО! При неформальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей. Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии. Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты). Не имея оформленных в установленном законодательством порядке трудовых отношений, граждане несут следующие риски: Ø гражданин может не получить оплату за труд в случае любого конфликта с работодателем; Ø не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные, Ø не оплачивается листок нетрудоспособности; Ø не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена) Количество показов: 11717 |
Информация
Население: 77948 человек (01.01.2024)
Адрес администрации: ул.Советская, д.66 Телефон приемной: (39031) 2-25-72 Факс приемной: (39031) 2-30-27 Адрес электронной почты:
Обращения граждан,
объединений граждан, в т.ч.
юридических лиц
направляются исключительно
через Электронная приемная
Режим работы:
пн - пт 8:00 - 17:00
обед 12:00 - 13:00
сб - вс - выходной
Адрес Совета депутатов: ул.Советская, д.66 Телефон,факс приемной: (39031) 2-33-07 Адрес электронной почты ch.sov.dep@r-19.ru Погода в Черногорске |