Меню раздела |
Прокуратура разъясняет
21.09.2016
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Зачастую работодатели не соблюдают указанное ограничение и заключают с работниками договоры подряда, возмездного оказания услуг и др., в связи с чем, законодатель внес соответствующие изменения в налоговое и пенсионное законодательство.
Так, согласно ст. 226 Налогового кодекса РФ обязанность по исчислению, удержанию и уплате налога на доходы физических лиц возложена на налогового агента (организацию) исходя из сумм таких доходов, в том числе и на основании договоров гражданско-правового характера.
Отношения по гражданско-правовым договорам применительно к правоотношениям по пенсионному обеспечению приравниваются к отношениям по трудовым договорам. Это следует из ч. 2 ст. 8 Закона РФ от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», в соответствии с положениями которой в случае прекращения трудовых правоотношений и (или) правоотношений по соответствующим гражданско- правовым договорам с застрахованным лицом (к таковым отнесены и лица, работающие по гражданско-правовому договору) уплата взносов работодателя в пользу данного застрахованного лица прекращается со дня прекращения указанных правоотношений.
Однако, при заключении гражданско-правового договора с работником работодатель не производит выплаты в Фонд социального страхования. Взносы на страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве начисляются только если это прямо предусмотрено договором.
Кроме того, при заключении гражданско-правовых договоров работник лишается права на отпуск либо получение компенсации в случае его неиспользования, различные доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в праздничные или выходные дни и др.
В период действия гражданско-правового договора признание отношений трудовыми осуществляется на основании письменного заявления работника, в случае прекращения срока его действия - в судебном порядке.
Количество показов: 8339 Дата создания: 21.09.2016 13:22:55 Дата изменения: 21.09.2016 13:31:38 |
Информация
Население: 77948 человек (01.01.2024)
Адрес администрации: ул.Советская, д.66 Телефон приемной: (39031) 2-25-72 Факс приемной: (39031) 2-30-27 Адрес электронной почты:
Обращения граждан,
объединений граждан, в т.ч.
юридических лиц
направляются исключительно
через Электронная приемная
Режим работы:
пн - пт 8:00 - 17:00
обед 12:00 - 13:00
сб - вс - выходной
Адрес Совета депутатов: ул.Советская, д.66 Телефон,факс приемной: (39031) 2-33-07 Адрес электронной почты ch.sov.dep@r-19.ru Погода в Черногорске |