В каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей. Вместе с тем у данного закона имеются исключения. Так, специальная оценка у индивидуального предпринимателя не проводится, если у него отсутствуют наемные по трудовому договору работники, если он привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) по гражданско-правовому договору и они работают на дому (или дистанционно), то есть отсутствуют постоянные рабочие места. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации подается декларация, которая может быть подана дистанционно на сайт Роструда в сети «Интернет». Срок действия поданной декларации -10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или выявленных нарушений. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. С текстом разъяснений Минтруда России от 16.01.2019 «По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей» можно ознакомиться на официальном Интернет-портале правовой информации pravo.gov.ru. Помощник прокурора города О.М. Бондаренко.