Неформальная занятость: последствия для работника
18.09.2018
Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- не получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение;
- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
- получить отказ в выдаче визы.
Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро, ближе к старости.
Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения.
По вопросам нарушения трудовых прав можно обратиться в отдел экономики и прогнозирования Администрации города Черногорска по телефону 2-30-26, а так же направить электронное обращение на официальном сайте http://www.chernogorsk.com/feedback/new.php
ОЭП Администрации г. Черногорска
Дата создания: 18.09.2018 11:34:00
Дата изменения: 18.09.2018 11:34:00