Неформальная занятость

Одним из распространенных проявлений неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ОТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ГРАЖДАНСКО - ПРАВОВОМ ДОГОВОРЕ:

·         Для выполнения работы исполнитель может привлечь третьих лиц.

·         Гражданин (исполнитель) выполняет конкретное задание Заказчика, может выполнять разовые поручения.  

·         Исполнитель сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей и за свой счет.  

·         Исполнитель получает вознаграждение. Оплата за результат.

 ПРИ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ:

ü Работник выполняет работу лично.

ü Работник выполняет работу по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием.

ü Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя;

ü Соблюдает режим рабочего времени.

ü Работник получает заработную плату в установленные сроки, не реже чем 2 раза в месяц. Оплата за труд.

ВАЖНО! При неформальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей.
     Люди, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении.

Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.

Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).

Не имея оформленных в установленном законодательством порядке трудовых отношений, граждане несут следующие риски:

Ø гражданин может не получить оплату за труд в случае любого конфликта с работодателем;

Ø не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные,

Ø не оплачивается листок нетрудоспособности;

Ø не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена)